Vaihtoehdot Perustiedot Opastus. Nykyään monet sijoittajat sisältävät sijoituksia, kuten sijoitusrahastojen varoja ja joukkovelkakirjalainoja. Mutta käytettävissänne olevien arvopapereiden valikoima ei pääty sinne. Toinen tietoturva, jota kutsutaan vaihtoehdoksi, tarjoaa mahdollisuuden maailmaan hienostuneille sijoittajille. Vaihtoehtojen valta on niiden monipuolisuus. Ne mahdollistavat sinun muokata tai sopeuttaa asentoasi tilanteen mukaan. Vaihtoehdot voivat olla yhtä spekulatiivisia tai yhtä varovaisia kuin haluat. Näin voit tehdä kaiken suojaamasta asemaa laskuista suoraviiviseen vedonlyöntiin Markkinoiden tai indeksin liikkumisesta. Tämä monipuolisuus ei kuitenkaan ole ilman kustannuksia. Vaihtoehdot ovat monimutkaisia arvopapereita, ja ne voivat olla erittäin riskialttiita. Silloin, kun kaupankäynnin vaihtoehtoja, näet vastuuvapauslausekkeen, kuten seuraavat. Eivät ole sopivia kaikille Vaihto-optiot voivat olla luonteeltaan spekulatiivisia ja niillä voi olla suuri tappioriski. Vain sijoittavat riskipääomaan. elin kertoo, vaihtoehto kaupankäynnin liittyy riski, etenkään, jos et tiedä, mitä teet Tämän vuoksi monet ihmiset ehdottavat, että ohjaat vaihtoehtoja ja unohdat heidän olemassaolonsa. Toisaalta, koska et ole tietämätön minkäänlaisista sijoituspaikoista, heikossa asemassa Ehkä optioiden spekulatiivinen luonne ei sovi tyyliisi Ei ole ongelma - älä yritä spekuloida vaihtoehtoja Mutta ennen kuin päätät olla sijoittamatta vaihtoehdoista, ymmärrät niitä Ei oppia, miten optiot toimivat yhtä vaarallisiksi kuin hyppääminen oikein kun et tiedä vaihtoehdoista, sinun ei vain menettäisi toisen kohteen sijoitustyökalupakkasi, mutta myös menettää näkemyksensä joidenkin maailman suurimpien yritysten toiminnasta. Onko se suojautua valuuttatoiminnan riskeiltä vai antamaan työntekijöille omistusta Muodossa optio-oikeuksia, useimmat monikansalliset nykyään käyttävät vaihtoehtoja jossain muodossa tai toisessa. Tämä opetusohjelma esittelee sinut optioiden perustekijöille. Muista, että useimmat vaihtoehdot S kauppiailla on monta vuotta kokemusta, joten don t odottaa olevan asiantuntija heti lukemalla tämä opetusohjelma Jos et tunne pörssi toimii, tutustu Stock Basics tutorial. Guide tilinpäätökseen osakepohjainen korvaus - 2013 Toinen painos heinäkuu 2015.ASC 718, Korvausvastuut Korvaus vaikuttaa kirjanpidolliseen osakeperusteiseen korvaukseen ja siihen liittyvästä tuloverotuksesta, rahavirtalaskelman esittämisestä ja lisää Opas selittää nämä ja monet muut ongelmat. tilinpäätöstiedoista ja tilinpäätöstietojen opaskirja, joka perustuu pääasiassa tilinpäätöksen ja tilinpäätöksen laatimisohjeeseen, joka on siirretty tilinpäätöksen 2014 tilinpäätöksen ja toisen vuosineljänneksen tilinpäätöstiedotteeseen sekä osakeperusteisten maksujen kirjanpidolliseen raportointiin Palkkion ehdot antavat, että suorituskykytavoitetta voidaan saavuttaa vaaditun palvelukauden jälkeen Yhteenveto merkittävistä muutoksista Vuoden 2012 painos valmistuivat maaliskuussa 2013 ja vuoden 2013 heinäkuun 2015 loppuun saatettu versio löytyy oppaan liitteestä C. ASC 718: n ohjeistuksen soveltaminen korvausvaraston kompensointi on edelleen monimutkainen yritys. Työntekijöiden osakeperusteisen korvauksen kirjanpito, mutta myös siihen liittyvä tuloverotus, osakekohtaisen tuloksen laskeminen ja rahavirtalaskelman esittäminen. Osakepohjaisen korvausopastuksen 2013 toinen painos selittää nämä ja monet muut ongelmat Tässä oppaassa käsitellään myös tiettyjä asioita, jotka ovat ylivoimaisesti sellaisten henkilöiden mielissä, jotka ovat vastuussa osakepohjaisten korvaussuunnitelmien hallinnoinnista. Esimerkiksi monet yritykset päättävät siirtyä pois palvelupohjaisista optio-oikeuksista ja työntekijöiden osakehankinnoista palkintojen hyväksi Jotka mukauttavat korvauksen yrityksen suorituskyvyn kanssa Tämä on saavutettu sekä uusien palkintojen myöntämisellä että th: llä nykyisten palkintojen muuttaminen, joilla molemmilla voi olla merkittäviä kirjanpitovaihtoehtoja Vaihtoehtoisten suunnitelmien arvioinnissa yritys haluaa käsitellä verotuksellisia seurauksia sekä itselleen että sen työntekijöille Opas selittää tarvittavat seikat sen määrittämiseksi, täyttääkö ehdotettu suunnitelma kriteerit Verovähennyskelpoisuutta ja siitä, voiko työntekijä valita verotettavaksi myöntämispäivämäärän sijaan etuoikeusajankohdan sijasta. Tämä opas auttaa yrityksiä ymmärtämään nykyisiä osakepohjaisia palkitsemissuunnitelmiaan koskevat kirjanpitosäännöt. Kun yritykset arvioivat uudelleen suunnitelmansa, Ohje auttaa tunnistamaan vaihtoehtoisia suunnitelmia, osallistumaan kunkin suunnitelman vaikutusten määrittämiseen yrityksen taloudellisiin tuloksiin sekä auttamaan uuden suunnitelman kehittämisessä ja toteuttamisessa. Koska monet yritykset haluavat paremmin mukauttaa korvauksia suorituskykyyn ja tavoitteisiin Yhtiö ja sen osakkeenomistajat, on varmasti kehitystä ar Vaihtoehtoinen korvaus tulevina vuosina. Lataa oppaasi iPadille. Napsauta seuraavaa CFOdirect - linkkiä, kun haluat avata kirjanpidon opas osakeperusteisen korvauksen 2013 toisen painoksen oppaalle. Napsauta Lataa. Kun pdf-tiedosto avautuu, Napsauta missä tahansa oppaassa ja valikko avautuu sivun yläosaan, jossa on vaihtoehto Avaa iBooksissa oikeassa yläkulmassa Napsauta tätä painiketta. Ohjaus tallennetaan sitten iBooks-sovellukseen tulevaa käyttöä varten. Keskimäärin. Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana työntekijöiden optio-oikeuksien käyttäminen korvauksen osana on kasvanut merkittävästi. Näiden optioiden kannattavuuden nousu vuosien 1982-2000 osakemarkkinoiden aikana on ollut merkittävä vaikutus liittovaltion hallituksen budjettiin. Tuona aikana osakekurssien lasku on herättänyt uusia kysymyksiä työntekijöiden optio-oikeuksien käytön tehokkuudesta korvauksena. Tämä alusta, joka on ensimmäinen sarjassa lyhyesti johdannaisten roolista globaalissa rahoituksessa e tarkastelee optio-oikeuksien perusominaisuuksia, selittää, mitä he ovat, päävaluuttamenetelmiä ja niiden vero - ja kirjanpitovaikutuksia. Yksinkertaisimmillaan työntekijöiden optio-oikeuksilla annetaan haltijalle oikeus ostaa osakkeita osakkeelta Tietyn hinnan tietyllä aikavälillä Esimerkiksi työntekijälle myönnetään oikeus ostaa 1 000 XYZ-yhtiön osaketta 20: lle 1.1.2004 alkavalla ja 31.12.2005 päättyneellä ajanjaksolla työntekijöiden palkkiosta. Liiketoimintakustannusten suurempi joustavuus Rakenteet, työntekijöiden yhdistäminen maksavat entistä paremmin yrityksen suorituskykyä ja tuottavien käyttäytymistapojen kannustaminen ovat yleistyneet entistä enemmän yritysten palkkaus - ja korvausmääräyksillä i Tuloksena on, että työntekijöille maksetaan perustavanlaatuista muutosta, ks. Primer II , Mikä johti useisiin kysymyksiin lainsäädännöllisistä ja verotuksellisista seurauksista, ks. Alusta III. Työhön liittyvä korvaus koostui pelkästään palkasta, usein Palkanmaksut, ylitöitä, palkallista lomaa, vinkkejä, tuottamattomat bonukset, voitonjako, irtisanomiskorvaus, viivästyspalkkiot, sairausvakuutus, sairausvakuutus ja henkivakuutus. , Eläke - ja eläkejärjestelyt, optio-oikeudet ja osakehankintasuunnitelmat. Viimeiset kaksi ovat yhä useammin yleistyneet perinteisten palkkojen ja palkkojen korvaamiseksi viimeisten kahden vuosikymmenen aikana, mikä heijastaa liiketoimintapolitiikkaa, joka yhdistää työn suorituskyvyn yrityksen tulokseen. Suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden jakaa työnantajan potentiaaliseen kasvuun Optio-ohjelmat ovat kasvaneet käytössä, koska heidän työnantajilleen ja työntekijöilleen myönnetyt edut ovat Primer II - työkaluja. Työnantajille he ovat houkuttelevia Koska ne ovat vaihtoehtoinen tapa rahoituksen lisäämiseen vero - ja kirjanpitovaikutusten takia työntekijöiden edut ja osakkeenomistajien edut, ja he auttavat houkuttelemaan ja pitämään yllä lahjakkuutta. Henkilöstön kannalta he ovat houkuttelevia, koska heillä on mahdollisuuksia fantastisiin voittoihin ja he tarjoavat tietyt verotukselliset edut. Työntekijöiden ja osakkeenomistajien etujen uusi Tulonjako-ohjelmien kautta työnantajat ovat myöntäneet palkkioita ja palkkioita työntekijöille menestyksen jälkeen yrityksessä Ylivoimaisen yrityksen suorituskyvyn aikana voitto-osuudet palkitaan työntekijöille heidän panoksistaan, jotka auttoivat yrityksen menestymiseen. työntekijöille on näin ollen huomattavasti pienempi tai jopa olematon. Tämän seurauksena riski on työnnetty työntekijöiden tuloihin yrityksen menestyksen mukaan. Sijoitusvaihtoehdot ovat lisänneet työntekijöille korvauksen riskin. Osakekohtainen markkinahinta liittyy Työnantajan menestymiseen, se liittyy myös luonnollisesti kokonaismarkkinoiden menestyminen ja talouden makrotaloudelliset olosuhteet Tämän seurauksena työntekijöiden tulot ovat välittömästi ja suoraan riippuvaisia talouden kokonaismarkkinoista ja makrotaloudellisesta tilasta, mikä merkitsee poikkeamista perinteisistä kompensaatiopaketeista. Muokattu American-Style Call Options. Yhdysvalloissa on muokattu amerikkalaistyylisiä soittovaihtoehtoja, jotka antavat työntekijälle sopimukseen perustuvan oikeuden ostaa osakekohtaisesti tiettyyn päivämäärään tietystä hinnasta. Tyypillinen optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa optio-oikeutta käyttävän tietyn määrän osakkeet tiettyyn hintaan hankintahintaan tiettynä ajanjaksona Optio-oikeuden haltija tai työntekijä voi hyötyä ottamalla erän markkinahinnan ja toteutushinnan välisestä erotuksesta Jos osakekannan markkinahinta nousee ylitetyn lakkohinnan yläpuolelle, Työntekijä voi käyttää optiotaansa ja ostaa varastossa harjoitushintaan Nykyisen ma Rket - hintaan ja toteutushintaan kutsutaan spreadiksi. Jos leviäminen on positiivista, vaihtoehtoa kutsutaan rahansiirrolla. Jos leviäminen on negatiivinen, vaihtoehto on nimeltään rahat tai vedenalainen. Yksinkertaisuuden vuoksi elinkaari optio-oikeus voidaan jakaa kolmeen jaksoon, jotka ovat oikeuden syntymistä, verotuksessa ja verojen muuntamisessa. Märäaika alkaa, kun työnantaja myöntää option työntekijälle korvauksen muuttuvana osana. Optiojakson aikana työntekijä ei saa käyttää optiota Optiosopimuksen voimassaoloaika päättyy, kun optio toteutuu optiosopimuksen ehtojen mukaisesti. Käytettävissä olevan ajanjakson aikana työntekijä voi käyttää optiota milloin tahansa Kun optio on käytetty ja työntekijä omistaa osakkeet, useat verotuspäätökset kohdistuvat Työntekijä Tällä kolmannella verotuksen muuttamisajanjaksolla työntekijällä on voimassa oleva optio, kunnes optio-oikeuden käyttämisen ja optio-oikeuksien myynnin välillä kuluu tietty määrä aikaa tai 365 päivää. Tämän ajanjakson päätyttyä verovaikutus muuttuu työntekijälle, joka voi sitten myydä varaston ja joutua etuoikeutetun verokohtelun piiriin. Suurimmat optio-oikeudet. Niiden omat ainutlaatuiset vaatimukset ja verotukselliset seuraamukset. Valitut optiot. Yleisillä optio-oikeuksilla, joita kutsutaan myös kannustinoptio-oikeuksiksi, sisältävät nimenomaisia rajoituksia, jotka johtavat erittäin jäsenneltyihin sopimuksiin. Pätevän vaihtoehdon elinaikaisen työntekijän on noudatettava sopimuksessa määrättyjä rajoituksia niin kauan kuin työntekijä noudattaa sopimuksen rajoituksia, työntekijä saa etuuskohtelun. Työntekijöille ei tunnusteta pätevää optiota Kun tavanomainen tuloverotus, kun optio myönnetään tai sitä käytetään, eikä siitä näin ollen aiheudu minkäänlaisia veroja Jotkut työntekijät voivat kuitenkin käyttää vaihtoehtoista vähimmäisveroa työntekijän erityistilanteesta riippuen. Pätevien optio-oikeuksien ansiosta työntekijää verotetaan vain optio-oikeuksien myynnin jälkeen ja verotuksessa voittoa pidetään pitkäaikaisena, Jos työntekijä rikkoo sopimuksen rajoituksia, pätevä vaihtoehto heikkenee. Kun hänet on hylätty, hän menettää pätevien optio-oikeuksien yhteydessä sovellettavan etuuskohtelun mukaisen verokohtelun. Hylkäämisen jälkeen työntekijä tunnistaa asianmukaisen Liittovaltion tuloveroa, jonka enimmäismäärä on 39 6, sekä mahdolliset voitot myyntivoitosta. Työnantajille pätevällä optio-oikeudella ei ole veroetuuksia. Vaatimukset Pätevien optio-oikeuksien erityisvaatimukset annetaan IRS: ssä kohdassa 422 Pätevän vaihtoehdon on täytettävä koodeksin vaatimukset, kun työnantaja myöntää sen, ja sen on jatkuttava Työntekijän on täytettävä aina tuen myöntämisajankohdasta alkaen, kunnes se toteutetaan. Erityisvaatimusten kohokohdat sisälsivät, että optio voidaan myöntää vain työntekijöille, työntekijän ei tarvitse omistaa osakkeita, jotka edustavat yli 10: tä äänivallasta kaikki vaihto-oikeutta ei voi käyttää missään muussa kuin optio-oikeuden haltijalla. Optio on myönnettävä kirjallisella sopimuksella. Jokaisessa sopimuksessa on lueteltava optio-oikeuksien käyttämiselle asetetut rajoitukset. Jokaisessa sopimuksessa on esitettävä tarjous myydä varastossa jokaisen sopimuksen on määriteltävä ajanjakso, jona vaihtoehto pysyy avoimena, sopimuksen on nimenomaisesti todettava, että optio-oikeuden haltija ei voi siirtää optiota, optio on voitava käyttää vain kymmenen vuoden kuluessa avustuksesta ja optiohinnan on oltava yhtä suuri kuin Tai ylittää oikeudenmukainen markkina-arvo avustuksen myöntämishetkellä. Ei-oikeutettuja optio-oikeuksia. Ei-oikeutetut optiot sisältävät kaikki muut optio-oikeudet t Hattu ei täytä pätevän optio-oikeuden lakisääteisiä vaatimuksia. Työntekijöille ei-oikeutettu optio verotetaan, kun työntekijä käyttää option. Vahvistamattomien optioiden voitto kirjataan korvaukseksi ja työntekijä verotetaan asianmukaisella liittovaltion tuloverotuksella, enimmäismäärä 39 6 Kuitenkin, jos työntekijä pitää varastoa kauemmin kuin 365 päivää, voiton käsittely muuttuu Sen sijaan, että se luokiteltaisiin korvaukseksi, voitto katsotaan pitkäaikaiseksi myyntivoitoksi. Näin ollen työntekijää verotetaan Kun omaisuuserä on myyty, eikä tuloveroa. Työnantajilla ei-ammattitaitoinen vaihtoehto mahdollistaa verovähennyksen, joka on yhtä suuri kuin työntekijän palkkion perusteella kirjattu voitto, kun optio on Työntekijöillä ja työnantajilla on veroedut riippuen myönnetystä optio-oikeustyypistä.1 Työntekijät Pätevien optio-oikeuksien ansiosta työntekijä tunnustaa ylivertaiset verotukselliset etuudet kuin n Optio-oikeudet optio-oikeuksilla Optiota ei kirjata tavanomaiseksi tuloveroksi silloin, kun optio myönnetään tai sitä käytetään, eikä siitä näin ollen aiheudu verotuksellisia vaikutuksia, joita työntekijää verotetaan vain optio-oikeuksien myynnin jälkeen ja voittoa kohdellaan verotuksessa Pitkäaikaisen myyntivoiton verokantaan 20 Määräysvallattomilla optio-oikeuksilla työntekijä verotetaan, kun työntekijä käyttää optiota. Vahvistamattomien optioiden voitto kirjataan korvaukseksi ja työntekijä verotetaan asianmukaisella liittovaltion tuloverotuksella , jos enimmäismäärä on 39 6 Kuitenkin, jos työntekijä pitää varastoa pitempään kuin 365 päivää, voiton käsittely katsotaan pitkäaikaiseksi myyntivoitoksi Työntekijällä on kannustin pitää varastossa enintään vuoden kuluttua harjoittamisesta Vaihtoehto, joten olettaen riskin muutoksesta leviämisen aikana, kun odotetaan verotuksen muuttamista.2 Työnantaja Työkyvyttömien optio-oikeuksien ansiosta työnantaja tunnustaa ylivertaiset verotukselliset edut kuin pätevällä tilalla K-optiot Pätevien optio-oikeuksien ansiosta työnantajan tavanomainen ei tunnista veroeduntaa. Jos työntekijä saa pätevän vaihtoehdon irtisanomiseksi, työnantaja voi vähentää sen määrän, jonka työntekijä on todennut tavanomaisena tulona samana vuonna työntekijä kirjaa tulot Vahvistettujen optio-oikeuksien ansiosta IRS: n mukaan työnantajalla on vastaava vähennys työntekijän korvaukseksi katsottavaan tavanomaiseen tuloon. Tämä vähennys ei kuitenkaan näy tuloslaskelmassa kuluksi, mikä johtaa siihen, että väittävät vääristävät vaikutukset, joiden mukaan työnantajat voivat luokitella vaihtoehdon kustannuksiksi yhdessä tilanteessa, mutta ei toisessa. 3 Julkinen korko Useita julkisia huolenaiheita on nostettu optio-oikeuksien verovaikutusten vuoksi. Työntekijöille aiheutuu huolta siitä, Riski ei-oikeutetusta vaihtoehdosta verojen muuntamisjakson aikana ja osakemarkkinat etenevät etelään, tulos Suuret verovelat, jotka eivät ole realisoituneet paperihyödykkeistä, ks. Primer II. Työnantajille huoli syntyy verotuksellisesta verotuksesta Vuonna 1999 yritykset, kuten Microsoft ja Cisco, välttyivät maksamaan liittovaltion veroja, koska työntekijöiden käyttämättömät optio-oikeudet vähennettiin veroista Ks. Alusta III iii. Kirjanpitokysymyksistä epälikvioitumattomat optio-oikeudet ovat edullisempia työnantajille, koska heillä on hoidossa taloudellista raportointia varten, koska pätevät optio-oikeudet eivät tarjoa työnantajalle mitään edullista taloudellista hoitoa.1 Yleisesti Kun ei-oikeutettuja optio-oikeuksia että vastaava korvauskulu vähennetään työnantajan veroilmoituksesta laskemalla näin lopullisen verolaskun. Vähennetty määrä on yhtä suuri kuin markkinahinnan ja lakkohintojen välinen voitto tai erotus. Vähennys vähentää työnantajan verotettavaa tuloa ja johtaa siihen, Veronmaksu Kassavirtalaskelmaan verotuksellinen säästö edustaa i: n oikaisua kasvaneet rahavarat Tämä verohyvitys kuitenkin ohittaa tuloslaskelman, joka näkyy vain alaviitteenä ja sen sijaan osuu taseeseen, vähen - tävät velat ja kasvattaa omaa pääomaa. Verohyvitys otetaan huomioon osakekohtaisen tuloksen nimittäjänä, mikä vähentää laimentamista Optio-oikeuksien käyttäminen Bear Stearnsin äskettäin tekemä tutkimus paljastaa, että tämä käytäntö on kasvussa ja joissakin tapauksissa on varsin huomattavaa. Iv. Tase Työnantaja vähentää verotulojensa korvauskulut, kun työnantaja käyttää optiota sallituksi Jonka mukaan työnantaja tekee päiväkirjansa maksettavaksi veloitettavista veroista. Tilinpäätöslautakunnan mukaan FASB: n mukaan työnantajan ei kuitenkaan tarvitse kirjata korvauskuluja tuloslaskelmaan vaan korvaamaan tämän vastuun, työnantajan hyvitykset Omaan pääomaan Esimerkki on esitetty alla olevasta varauksesta 1 000 lakisääteinen yhtiöveroprosentti 35.Exercise Price 10 Verotuksellinen verokanta x Comp Expense. Steck hinta harjoituksen päivämäärästä 100 Verotuksellinen etu 35 x 90,000 31,500palkkakustannus verotuksellisiin tarkoituksiin. Osakekurssi Harjoituspäivänä Harjoitushinta x Käytettävien optioiden määrä. 100- 10 x 1000 90 000. Tilinpäätös kirjaamaan verohelpotuksen 31.500: lle. Maksetut verot 31.500. Luottoluokitusosakkeet Oma pääoma 31.500,3 Rahavirtalaskelma. Vaikka FASB ei salli tilintarkastamattomien optio-oikeuksien käyttämisen veroedun kirjaamista tuloihin Tilinpäätöksessä on oikaistava kassavirta, joka kirjataan työnantajan rahavirtalaskelmaan. Ristiriitaiset ohjeet tästä aiheesta ovat kuitenkin johtaneet erilaiseen kohteluun verotukselliseen hyötyyn liittyvän oikaisun rahavirtaosuuden esittämiseen Optio-oikeuksia. Tilinpäätösstandardin FAS nro 95 mukaan verojen käteismaksut ovat liiketoiminnan kassavirta FAS nro 125, jossa todetaan, että jos optio-ohjelman veroilmoitukseen kirjattu korvaus ylittää taloudellisen raportoinnin mukaisen korvauksen, FAS nro 95: n mukaan rahavarat liikkeeseen lasketuista oman pääoman ehtoisista arvopapereista ovat rahoituslähde In practi Ce, Bear, Stearns Co väittää, että useimmat yritykset näyttävät tekevän liiketoiminnan kassavirran sijaan rahoitusta vi.4 Tulos per osake. Vaikka veroetu ei näy tuloslaskelmassa, FAS nro 128 edellyttää, että potentiaalinen verotuksellinen etu otetaan huomioon laimennusvaikutuksella oikaistun osakekohtaisen tuloksen laskemiseksi, mikä vähentää optio-oikeuksien laimentavaa vaikutusta. Alla kuvataan optio-oikeuksien laimentavaa vaikutusta, joka sisältää omien varojen menetelmän käytön TSM TSM on hypoteettinen harjoitus, joka olettaa Että optio-oikeuksia käytetään tilikauden alussa ja että tuotot käytetään yhtiön yleisen osakekannan hankkimiseen. Tätä menetelmää sovellettaessa laimentamaton osakekohtainen tulos laskettuna FAS: n nro 128 mukaisesti on 1 92. Jos FASB Ei sallinut tätä käsittelyä, tässä esimerkissä osakekohtainen tulos olisi 1 89. Laimennettu osakekohtainen tulos. Lisäomavaraisuusosuudet Optio-oikeuksilla 50 000 - 1 000, 000 Käyttökurssi - 20. Keskimääräiset keskimääräiset osakekannat 500 000 Keskimääräinen osakekurssi - 50. Valuuttakurssi - menetelmä FAS nro 128. Vaihto-optioista 20 x 50.000 1 000 000. Saadut voitot optio-etuudeksi 50 - 20 x 50 000 1 500 000 x 35 525 000. Kokonaisarvoltaan 1 000 000 525 000 1 525 000. Lunastetut osakkeet 1 525 000 50 30 5 000. Kasvuosuudet 50.000 30.5000 19.500. Nimellisarvoon käytetyt kokonaiset osakkeet 500.000 19.500 519.500 Laimentamaton osakekohtainen tulos 1 000 000 519 500 1 92,5 Julkiset huolenaiheet Bear, Stearns Esimerkiksi voidaan päätellä, että vapaata optio-ohjelmaa tuottavien työnantajien osakekohtainen tulos voi johtaa vääristäviin lukuihin. Koska monet sijoittajat perustuvat tulosperusteisiin arvostusmenoihin, kuten hinta-voittosuhde, monet uskovat, Optio-oikeuksia on käsiteltävä, ks. Tulevasta alusta, joka koskee työntekijöiden optio-oikeuksien verovaikutusta Ilotut opinnot yksityiseltä teollisuudelta vuonna 1999. Crimmel, Beth Levin ja Jeffrey Schildkraut, 1999, National Compensation Survey kerää testitietoja optio-ohjelmien korvauksista ja työolosuhteista. Fox, Justin 1997 Seuraava parasta vapaalle rahalle Fortune. Hall , Brian ja Kevin Murphy 2000 optio-oikeuksien epävarmat johtajat kansallinen taloustieteiden tutkimuslaitos. Johnston, David Cay 2000 Tutkimus toteaa, että monet suuret yritykset eivät maksa mitään veroja New York Times. Lebow, David et al 1999 Viimeaikaiset trendit korvaus käytännöt Federal Reserve Board Working Paper. Management Compensation Group Dulworth Inc 2000 Yleiskatsaus oman pääoman ehtoisten järjestelyjen palkitsemisneuvonta Division. McConnell, Pat 2000 Työntekijöiden optio-oikeudet Tuloverotus parantaa EPS: n ja kassavirran, palkkasumman verokulu vähentää EPS - ja kassavirran karhuja, Sterns Co Inc. Morrissey, Monique 2000 Taustaraportti Työntekijän optio-oikeudet Rahoitusmarkkinakeskus. Työntekijöiden omistusoikeus 2000 Stock Option S Book. Pender, Kathleen 2000 jättiläinen Cisco ei maksa mitään liittovaltion tuloveroa Yritykset saavat katon työntekijöiden optio-oikeuksista San Francisco Chronicle. Schizer, David 2000 - johtajat ja suojaus Incentive-yhteensopivuuden hauras oikeudellinen säätiö Columbia Law and Economics Working Paper nro 147. Wiatrowki, William 2000 Varastojen hyödyntäminen Kuinka yleistä on se korvaus ja työolosuhteet. I Lebow, David et al 1999 Viimeaikaiset trendit korvaustoiminnassa Federal Reserve Board Working Paper. Ii Kansallisen työntekijöiden omistajuuden keskuksen ottamat lakisääteiset vaatimukset 2000 Stock Option Book. Iii Johnston, David Cay 2000 Tutkimus toteaa, että monet suuret yritykset eivät maksa veroja New York Times. Iv McConnell, Pat 2000 Työntekijän optio-oikeudet Tuloverotus parantaa EPS: n ja kassavirran, palkkasumman verokulu vähentää EPS - ja kassavirran karjaa, Sterns Co Inc.
No comments:
Post a Comment